preguntas trampas en la entrevista de trabajo

Preguntas trampas, en una entrevista de trabajo

Conoce algunas entrevistas trampa, en la entrevistas de trabajo

Hay varias preguntas trampa que usualmente se encuentran durante tu entrevista trabajo y quiero darte algunos consejos de cómo contestar esa pregunta trampa. Las preguntas trampa siempre
son muy útiles porque sacan a una persona de lo que se imagina lo que se espera una entrevista y obviamente esas respuestas son oro para un entrevistador, así que yo te quiero dar una herramienta de como tu puedes contestar algunas preguntas trampa.

La primera es porque tu quieres trabajar aquí, si tu hiciste tu asignación y tu buscaste información sobre la compañía, tu vas a identificar varias fortalezas que esa compañía tiene, que la distingue de otras compañías y tu respuesta debe ir entorno a eso, no debe ir entornado al beneficios o de los salarios, no tiene que ver algo relacionado a la razón por la cual está buscando un nuevo empleo nada de eso, tu quiere entonces dejarle saber que tu hiciste asignación en esa pregunta y que tú realmente está interesado no solamente de cambiar de trabajo, sino en trabajar en esa compañía en específico.

La segunda pregunta muy común que es trampa, que es como tu te ves de aquí a cinco años o como te vez aquí en el futuro o largo plazo, este tipo de pregunta son trampa porque le da información al entrevistado si realmente ellos pueden invertir en ti adiestramiento y tiempos, si tu eres la persona que deben contratar porque realmente te ves creciendo en esa compañía, así que cómo tu debes responder esta pregunta, no debe responder en un sueño profesional que está distante a lo que tú puedes lograr en esa compañía, mucha persona están aplicando para un puesto de
ingeniería pero a lo mejor están pensando en cambiarse a ser un abogado, ése no es el momento de contestar algo que está distante a lo que estas aplicando o lo que está solicitando, tienes que entonces identificar como tú puedes ver creciendo dentro de la misma rama que tu estas solicitando en esa compañía, digamos que tú solicitaste un puesto de ingeniero puedes decir que te ves bien ya cinco años trabajando, liderando un equipo de ingeniería, así estaría bien, siempre que este relacionado al puesto que está solicitando ya que le va a comunicar al entrevistador que puede invertir tiempo en ti, porque de lo contrario se te ve que está muy distante tus sueños profesionales están completamente distante de él puesto que estas solicitando, no van a invertir en ti.

La tercera pregunta trampa, es qué dirían tus superiores sobre ti, algo que realmente está diseñado para ver cómo está tu lenguaje no verbal o tu lenguaje corporal, como tú responde de esa manera así que yo te voy a dar una recomendación y es que tú puedas identificar en tu proceso de búsqueda de empleo, varias referencias que tú puedas ya de antemano ofrecer dentro del proceso de entrevista para que tu te sientas confiado de las personas que tú vas a comunicar y las personas que entonces qué es lo que van a decir de ti, así que si te hacen esa pregunta tú le puedes decir mas o menos de que lo que pueden decir esas personas de ti y tú de antemano te ofreces a brindarle esa información a ello, porque de esa manera ellos se van a sentir entonces mucho más confiado de que en efecto tú está diciendo la verdad, no es algo que realmente tu pienses que va a hacer lo que van a decir de ti y de momento en un proceso de pre empleo, donde están investigando la referencia de empleo, las verificaciones de empleos , y pueden saber que estuviste mintiendo en la entrevista, identifica a unas personas y ofrece a ellos esa referencia de antemano y de es manera puedes concretar mucho más confiado.

La cuarta pregunta trampa, es cual es tu debilidad o cual es tu área de mejora, es todo lo mismo, la manera que tú has de contestar esta pregunta, no es decir soy muy perfeccionista, soy muy estructurado, soy adicto al trabajo, nada de eso qué esconda una fortaleza ante una debilidad, lo que quieres es dejar saber una debilidad real, una que tengas y que no necesariamente te afecte directamente con el puesto, pero que sea una debilidad técnica, yo no recomiendo que tú digas que por ejemplo que eres impuntual o que eres una persona agresiva, que no tolera los problema, nada de eso, realmente identifica una destreza algo técnico por ejemplo hablar en público o quizás el manejo de excel, tu deja saber la debilidad pero deja saber un plan de acción, cuál es tu plan de acción, esto es una pregunta negativa y tú no quieres que absolutamente nada negativo se comuniquen en toda la entrevista, así que cuando tu vas a responder a esto, tu responde una debilidad, pero acto seguido vas a dar un plan de acción en donde tu ahora mismo tu puedas identificar que tú tienes habilidad, que no sabes todo, pero tienes un plan de acción para mejorar y este plan de acción es el cierre de esa pregunta y vas a terminar entonces, con una respuesta positiva.

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